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学习型党支部申报材料
学习型党支部申报材料如下：
为深入开展学习型党组织建设工作，团市委机关党支部认真贯彻落实市委指示精神，以把团市委建设成为用马克思主义中国化最新成果武装的学习型组织为目标，以推动党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕共青团核心工作，结合创先争优活动，积极组织党员干部参与各类学习活动和培训，切实提高党员干部政治理论和业务水平，打造学习型党组织。
一、加强领导，以领导示范促进学习风气
团市委党支部领导高度重视学习型党组织建设工作，以身作则，要求支部全体党员干部认真贯彻落实《关于推进学习型党组织建设的实施意见》要求，严格执行《团市委推进学习型党组织建设工作方案》，确保学习型党组织建设取得实效。
1、实行领导责任制。为切实推进学习型党组织建设，
优秀党支部申报材料范文团市委党支部实行领导责任制，支部书记作为学习型党组织建设工作的第一责任人，支委成员作为直接责任人。以部室为单位，将全体党员分为5个学习小组，由各部室负责人任组长，负责推动学习型党组织建设工作。
2、发挥支委的示范带头作用。支部委员按照《团市委推进学习型党组织建设工作方案》要求，切实做到“五带头”：一是带头学习《幸福的方法》、《对我们生活的误测》等政治理论、科学人文书籍和《廉政准则》等法律法规；带头给党员上党课，7月6日，郑劲龙书记以学习胡锦涛“七一”讲话精神，加强廉政教育为主要内容，为机关党团员和各市区团委书记上了精彩的党课；带头撰写一篇以上学习体会文章；带头参加市委和团省委组织的学习活动；带头围绕创先争优、“两新”团建、“两进三同”、义工服务、青年文明号、
五好党支部申报材料范文青年中心及信息直通车等重点工作开展专题调研，并撰写调研报告。开展活动至今，支部领导班子成员下基层调研时间超过70天。
二、完善制度，以规章制度保障学习实效
团市委党支部制定完善了一系列的规章制度，以制度保障学习，以制度督促学习。一是日常学习制度。党支部重点抓领导班子和全体干部理论学习、“三会一课”、民主生活会等三项制度的执行和和落实，认真落实建设学习型党组织目标要求。二是培训制度。团市委党支部按照省、市的培训要求，结合党员个人实际，制定了一套党员干部培训计划，确保每位党员充足的培训、学习时间；通过开展知识讲座、理论研讨、集中培训、
红旗党支部申报材料范文、辅导讲座、知识测试等多种方式，把党员的学习培训抓牢抓实。三是集中学习与自学相结合制度。支部为每位党员制定个人学习计划，要求党员采取集中学习与自学相结合的方式，学习指定的内容和必读参考书目。四是总结考核制度。团市委党支部对每个党员干部的学习情况（学习课时、读书书目、撰写的体会文章、开展调研情况等）进行记录，采取自我考评、群众评议和上级考核相结合的方法进行检查总结。五是完善资金保障机制。加大对学习型党组织建设的资金投入，增加经费拨出比例，支持干部继续教育，鼓励干部职工考取相关学位和资格证书，对考取硕士以上学位的干部职工，给予报销一半学费的支持，以更加完善的资金保障推动建设学习型党组织工作的深入开展。
三、联系实际，以工作需要明确学习方向
团市委党支部按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合共青团工作实际，
村先进党支部申报材料以党的基本理论、路线、方针、政策，现代知识、岗位技能以及履行岗位职责必备的基础团务和工作实务为重点，根据每位党员自身的岗位职责，将每位党员的专业背景、兴趣爱好和工作需要结合起来，有所侧重地安排党员干部学习，形成支持共青团工作的理论根基和知识结构，满足各类群体的学习需求。
1、着眼于提高理论素养，学习党的各项基本理论。结合市委相关部门意见，积极购买和推荐《幸福的方法》等可读性强的书籍、影像和文章，为干部提供丰富的学习资料和资源。多次召开党支部会议，引导团干部坚定理想信念，提高理性思维能力，深入学习实践科学发展观和社会主义核心价值体系，用科学理论指导团的实践，推动团的工作的新发展。
2、着眼于做好本职工作，学习各项方针政策。团市委机关党支部紧跟省、市安排，积极组织召开专题会议，安排党员干部及时学习掌握党的方针政策和法律法规，特别党和国家在新时期、新阶段根据形势和任务的要求作出的重大部署，
小学优秀党支部书记申报材料使之体现在团的各项工作之中，切实增强工作的主动性和创造性，提高大局意识、法制意识和依法办事的能力。6月3日，开展“加快转型发展、建设幸福侨乡”讨论活动；7月6日，召开各市区团委书记和机关党员干部学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神座谈会；8月19日，召开了专题研讨会，组织党员干部围绕“在建设幸福广东中再立新功”开展讨论。
3、着眼于履行岗位职责，学习新的团工作知识。结合市委指导意见，我支部指导、编印了《共青团工作实务手册》、《共青团规章制度汇编》、《团市委新任职人员管理办法》等工作读本；积极开展各类学习活动，开展了如“七一”党日活动、纪律教育学习月等一系列的学习活动；系统开展培训工作，分批分期组织党员干部参加干部进修班、工作培训班、专题研讨班等近30余人次，帮助党员干部更深入的学习团组织服务党的工作大局、服务青年开展工作和活动的基本任务、方法和一般规律，切实完善党员干部的理论体系，提升了党员干部业务水平，培养成为胜任本职工作的行家里手。
4、着眼于提升自身修养，学习修身养性知识。有重点地组织引导党员干部阅读中外历史文化经典；
五星级党组织先进事迹材料开展党史读物及党建知识以及励志书籍和箴言学习交流会；并定期组织党员干部观看了《清正为民写忠诚》、《暴风雨中的忏悔---皮黔生渎职受贿案警示录》等专题教育片，开展党风廉政等专题教育活动，切实提高党员思想修养，培养高尚道德情操和健康生活情趣。8月底，召开读书交流会，党员干部围绕支部推荐的《廉政准则》、《反腐倡廉教育读本（2011）》等书籍，从自身工作、生活和学习心得等多方面畅所欲言，分享读书体会。
四、丰富载体，以多重举措推进学习进程
1、建立学习园地。组织建立支部学习园地，将会议室作为学习交流室，定期召开学习讨论会、学习心得交流会，交流学习经验和学习心得体会，基本上做到了每周1次读书交流，每月至少1次集体学习，每两月至少1次领导专题报告指导；积极组织干部每周参与“江门市2011年加快转变经济发展方式专题研讨班”、“江门团校团干部培训班”等各类学习和培训；重点做好“青年夜校”培训工作，积极组织支部党员干部于每周一晚上以视频直播的形式收看团省委“青年夜校”，动员全体党员每月至少撰写一篇学习心得，及时上传至团省委“青春前线”网站，并做好培训通知、考勤、信息报送等有关工作。动员党员干部每天浏览一小时的时政要闻，每周读一篇论文著作，
优秀基层党支部的申报材料每月写学习心得，形成了稳定的、浓厚的学习氛围。
2、创新网络学习平台，促进党员专业化和学习信息化发展。充分利用团市委OA办公系统功能，为党员干部学习提供交流平台；在青少网上开辟信息专栏，上传公布活动信息，宣传学习型党组织建设的重大意义、基本要求、重要举措，以及在开展学习型党组织创建工作中的新思路、新做法、新成效、新亮点，使党员干部学习方式多元化。
3、积极开展廉政学习活动。
一是组织开展领导干部讲廉政教育党课活动。7月6日，郑劲龙书记以学习胡锦涛“七一”讲话精神，加强廉政教育为主要内容，为机关党团员和各市区团委书记上了精彩的党课。二是开展廉文荐读活动。组织党员学习贯彻《廉政准则》，通过推荐《反腐倡廉教育读本（2011）》等多篇思想性强、警示性、艺术性强的古今反腐倡廉文章给党员干部自主选择学习，使党员干部廉洁自律的观念深入人心，形成了廉洁从政的良好氛围。三是以开展纪律教育学习月活动为契机开展廉政学习活动。制定《2011年团市委开展纪律教育学习月活动方案》，于8月2日上午，专门召开团市委2011年纪律教育学习月活动动员会，组织全体党员学习中央和省、市有关反腐倡廉、纪律教育有关重要领导讲话和文件精神，学习有关案例剖析材料，观看了党风廉政教育专题片《清正为民写忠诚》，并结合实际进行了专题学习讨论，撰写感想体会。认真学习贯彻新《保密法》和我市新编印的计算机、移动存储介质和手机的保密管理制度，组织收看保密警示教育片。
学习型党支部申报材料提纲
XXXX公司是XX集团旗下的骨干企业，是重庆最大的动力煤生产基地。公司党委充分认识到创建学习型党组织的重要性和必要性，
先进党支部申报材料并将这项工作作为提升党建工作水平，推动企业科学发展的强大动力。坚持学以致用，以用促学，形成了“领导重视、机制健全，内容丰富、形式多样，上下联动、全员参与，紧扣实际、学以致用，素质提升、推动发展”的良好局面。
一、建立四大机制，确保创建活动有序推进
健全的机制是推进学习型党组织建设的重要保障。XXXX公司因地制宜加强机制建设，形成了组织保障、督导考核、正向激励和学习导向用人四大机制，把学习的“软任务”变成“硬约束”,做到用制度管学习、用机制促学习。
（一）健全组织保障机制，做到推动有力
1.成立创建活动领导小组。
2.注重创建活动硬件和资金投入。
3.丰富了创建活动平台。
（二）完善督导考核机制，
申请编制报告确保创建规范
1.实行中心小组学习、党课报告制。
2.由上向下逐级定期组织检查。
3.注重学习考核效用。
（三）建立正向激励机制，营造学习氛围
1.开展了中心小组学习竞赛。
2.积极鼓励自学成才。
3.加强激励提高培训教育质量。
（四）构建学习用人导向机制，促使积极进取
1.设置管理人员准入门槛。
2.定期组织考试激励管理人员学习。
3.把学习考察作为对优秀人才的奖励。
二、创新五种方法，实现载体多元特色彰显、
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在总结学习经验、探索学习规律中，公司党委探索创新了五种学习方法，实现了载体多元特色彰显，以适应企业发展需要。
（一）狠抓“全员式”学习，凸显员工技能大提升主题
1.倡导现代学习理念。
2.开展拓展学习训练。
3.加强员工业务培训。
4.丰富活动助推学习。
（二）采取“深造式”学习，补齐知识短板
1.改善公司中层管理人员知识结构。
2.立足自身培养人才。
（三）促进“观摩式”学习，借他山之石攻已之玉
1.学习借鉴先进技术。
2.学习借鉴管理经验。
（四）强化“交流式”学习，实现知识共享取长补短
1.推行了中心小组互动学习制度。
2.运用网络平台相互交流、
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3.召开经验交流会。
（五）推动“结对式”学习，发挥好传帮带作用
1.开展拜师学技活动。
2.强化扶弱帮后工作。
三、做到五个紧扣，促使学习教育实用可行
学有所用，学有所成，能解决根本问题，是学习的生命力所在，为此公司党委在“五个紧扣”上狠下功夫。
（一）紧扣外部环境气候，加强形势任务教育
1.认真剖析企业面临的机遇和挑战。
2.邀请专家和权威人士作形势报告。、能源形势等，使员工对国际国内和能源形势较为全面的了解。
（二）紧扣党的方针政策，加强政治理论学习
1.不断提高领导、党员和管理人员的理论素养。平。
2.促使领导以人为本依法管理。
（三）紧扣企业自身条件，高度重视科技攻关、
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1.积极消除安全生产拦路虎。
2.改进采煤掘进工艺提高单产单进。
3.加强节能减排科技创新工作。
（四）紧扣发展战略目标，统一思想坚定信心
为了让“打造1000万吨矿区、建成100千瓦发电能力、实现1亿立方瓦斯液化”战略目标在员工中入脑入心，变成松藻人的自觉行动，公司党委加强了战略目标的宣传贯彻学习，组织开展了“实现千百亿·共建新松藻·我该怎么办”主题活动大讨论，《松藻煤电》报向各（子）分公司党委书记约稿，撰写文章，对员工进行宣传引导，统一了员工思想，坚定了发展信心。使广大员工树牢了责任、忠诚、奉献、发展意识。
（五）紧扣员工结构状况，提高应知应会能力
由于电煤价格低位运行，员工收入较低，而且工作时间长、
8月共青团员入党申请书、安全威胁较大，因此招收新员工与其他行业相比处于劣势地位，陷入了招工难、留不住、素质低的困境。从招收新员工的文化结构来分析，初中以下文化程度占了相当大比例，甚至有少部分文盲。针对这一状况，公司积极采取措施增强员工的应知应会能力。
四、突出学以致用，取得“四个提升”效果
在创建学习型党组织活动中，公司党委把学习作为重引领、强班子、推创新、提素质的重要途径，实现四大提升。
（一）提升了党组织引领企业发展能力
公司党委把创建活动贯穿到研究发展问题、创新发展思路、形成发展共识的过程中。由于注重学习，做到思路清晰，目标明确，谋划超前，效果显著。
（二）提升了领导班子驾驭能力
公司各级班子成员通过加强学习，提升战略思维能力、辨证思维能力和系统思维能力。
个人事迹材料进而提高处理复杂问题，解决各种矛盾的驾驭能力。
（三）提升了企业的创新能力
创新是民族的不竭动力，而学习又是创新的源泉。为此，公司通过学习型党组织建设，不断提升企业的创新能力。
（四）提升了员工综合素质
通过有针对性开展教育培训，员工的综合素质有了较大改善。
以上就是
党支部申报材料。
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