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政府编制委员会先进事迹材料
柞水县机构编制委员会办公室现有在职干部职工6人，平均年龄31岁，35周岁以下占到总人数的83%，党员占总人数的83%，团员占总人数的67%。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，按照“严格控制、规范管理、围绕中心、服务大局”的工作思路，不断加强机构编制管理，推进政府机构改革，充分发挥机构编制工作的服务保障职能，为全县经济社会发展提供了有力的体制保证。同时作为窗口单位和机构人员管理部门，我们始终做到工作质量高标准、人员管理严要求，围绕“学习、调研、监管、服务、廉政”的指导方针，以制度建设为基础，以强化服务为目标，以精神文明建设为主导，在实际工作中严格贯彻“文明、优质、规范、高效”的服务宗旨，勤奋务实、锐意进取，使优秀青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，实现了社会效益和人才效益的有机结合，有力地推动了全县机构编制管理工作的全面发展。连续多年被市编办评为“控制机构编制与实有人员先进县”、“年终考核先进单位”、被县政府评为“统计工作先进集体”等荣誉称号。
一、统一思想，明确目标，构筑创建工作的坚实基础
单位领导高度重视创建工作，多次开会统一思想，认真研究，扎实组织创建工作。编办作为机构编制和人事管理服务窗口，通过创建“青年文明号”不仅可以利用“青年文明号”服务标准的平台建立完整规范的服务体系和内部管理制度，提高整体工作水平，强化服务意识，把“管理型”工作重心转移到“服务型”上来，从而更好地推动全县机构编制监督管理服务工作环境的整体改善。在创建工作中，特别是针对个别同志存在的“‘青年文明号’是不是形式主义”，“我本人年纪大了，‘青年文明号’和我没关系”等思想顾虑，及时从“青年文明号”的重大意义，从值勤班整体形象等角度做好思想工作，从而有效地调动了大家的积极性，使创建工作做到了与时俱进，常创常新。
二、发挥“窗口”作用，倡导职业文明，努力树立机关良好形象
“窗口”体现着形象，“窗口”展示着文明。编办作为一个“窗口”部门，承担着服务单位、服务基层的任务，因此，我们始终把以倡导职业文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的“窗口”形象紧密结合起来，用实际行动充分体现全体成员“爱岗敬业、岗位文明、岗位奉献”的精神，创建了一个优秀的基层“青年文明号”集体。在日常工作中，全体人员自觉做到了“登门有迎声、咨询有答声、不足有歉声、出门有送声”和服务态度体现“热”、言谈举止体现“美”、宣传解释体现“耐”、执行政策体现“准”的服务承诺。
三、发挥职能作用，加强管理服务，建设机构编制管理服务良好环境
近年来，我们按照中省市各项机构编制管理政策和法律法规要求，结合本县经济社会发展需要，认真履行机构编制管理部门职责，积极做好各项服务，使机构编制管理各项工作有序推进。
一是不断加强法律法规和政策理论知识学习，切实提高依法管理编制工作水平，严格控制机构编制和财政供养人员增长，规范办理事业单位登记年检工作，认真细致做好机构编制日常统计，严格实施工资基金审核和财政约束制度。
二是认真落实县级政府机构改革精神，积极稳妥推进改革工作进程。做好调研摸底，对县级政府系统的所有机关事业单位的机构、编制（领导职数）、实有人员情况做一次全面的统计摸底，对政府组成部门、直属机构所属单位目前运行情况、工作效能、存在问题进行了分类、分口调研，为拟定机构改革方案提供了有力的参考依据。
三是密切联系包扶村，圆满完成联乡包村扶贫工作任务。定期对所包扶村进行访贫问苦，加强对所包村教育宣传和科普教育力度，积极协调引进项目资金，全力帮扶村支部开展“升级晋档、科学发展”工作。
四、发挥示范作用，加强自身建设，努力打造“学习型”机关
要维护和保持“青年文明号”的荣誉，始终如一地贯彻落实“青年文明号”的服务标准和要求，更需要我们不断地加强队伍建设，永葆创新发展的活力。在创建过程中，我办不断加强业务学习培训，努力提高全县机构编制工作人员政策水平和依法办事能力，举办了机构编制和事业单位登记管理业务培训班。积极创造条件，建立了机构编制管理信息信息台账，达到了事业单位登记、年检、机构编制管理电子化。以建立“学习型”机关为目标，深化党员先进性教育和学习实践科学发展活动成果，建立健全了党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，进一步把“政治坚定、办事公道、敬业创新、守纪清廉”的党员岗位标准和先进性落实在行动上和具体工作中，更好的为基层单位服务，为全县经济社会发展做出新贡献。
通过长期的思想教育和自身建设，使我单位“青年文明号”创建意识得到进一步强化，常抓常创机制进一步巩固；职工思想政治水平和业务素质有了进一步提高，各项工作得到了上级的充分肯定，也取得了显著的社会效益。我们愿用优质、高效、规范、文明的工作，在“青年文明号”的旗帜下凝聚力量，为全县机构编制管理工作奉献赤诚的忠心和火热的青春。
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