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柞水电力局团支部现有成员6人，团支部委员3人。35岁以下团员18人，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。多年来，在团县委和局支部的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，以争创“全国文明单位”、青年文明号、文明服务窗口、青年安全监督岗等活动为载体，以优质服务工作为中心，弘扬团结拼搏、求真务实、争创一流的精神，发挥团员先锋模范作用，引导青年团员弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，同时开展了丰富多彩的集体活动，取得了一定的成绩和良好的效果。曾受到省、市、县多次表彰和奖励：1998年，被共青团省委授予“红旗团支部”；1999年被团地委授予地级“青年文明号”和扶贫结对子“先进团支部”；连续三年被省地方电力（集团）公司授予“先进基层团组织”；1998年至2002年连续四年及2005年被柞水团县委授予“先进团支部”；2003年至2005年被省地方电力（集团）公司列为“共青团工作示范单位”；2007年被省集团公司授予“五四红旗团支部”；2009年有三个供电所被团县委命名为“青年文明号”。成绩和荣誉的背后，离不开全体职工辛勤汗水的浇灌，他们内心无比的喜悦，他们坚信年轻就要奋斗，奋斗成就未来。
一、加强教育学习，促进自身队伍建设
近年来，团支部为了加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型队伍。在创建青年文明号等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立了创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，认真做好工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。通过广大干部职工共同努力，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。
1、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全体团员青年的政治素养，一方面是以三个代表重要思想和十七大精神为指导，深入学习共青团十六届三中全会精神，全面落实科学发展观。充分利用全局职工大会、局工作会议等基层站所团员青年集中的时机，开展各项学习活动.坚持不懈的用“三个代表”重要思想武装头脑，积极开展文明创建活动，教育青年职工不断提高认识，顾大局，识大体。使青年团员能深刻的认识到建设现代化供电企业的过程中每个人自身的理论知识、综合素质对本职工作以及供电企业建设和发展的重要性，培养他们的学习兴趣和增强他们学习的紧迫感，另一方面通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩队伍。
2、大力开展社会主义荣辱观教育活动。在胡锦涛总书记提出关于“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观的精辟阐述后，团支部组织团员青年认真学习了这一重要论述，并且利用团支部宣传橱窗开展宣传学习活动，使青年团员充分的认识到“美与丑”、“善与恶”、“是与非”的区别，在社会主义社会要坚持什么，反对什么，都必须旗帜鲜明。要求他们大力弘扬爱国主义，集体主义，倡导社会主义基本道德规范，形成良好的道德品质和社会风气。
3、业务知识学习长抓不懈。他们把提高青年团员，特别是团支部班子成员的业务素质作为团支部工作中的重要部分，鼓励他们参加各种业务知识培训和竞赛。几年来，鼓励青年职工参加了省地方电力（集团）公司技校的供用电、财务函授、计算机知识等专业的脱产学习。每年中旬，组织青年团员职工参加本局举办的农村电工业务知识和现场操作培训班，认真学习《两本作业指导书》内容，并熟练掌握，同时统一参加培训班的《安规》考试，使绝大部分青年团员职工的业务水平得到了提高。
二、加强组织领导，提高创建水平
团支部自成立以来，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了以支部书记为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上、制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上，制定文明创建的规划纲要和实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个工作当中。一是定期召开创建工作领导小组会议，研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了我局文明创建活动的水平。二是全所动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地开展创建工作。召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个员工的事，成为广大员工的自觉行动，使广大员工在参与中受到教育，在实践中得到提高。三是建立完善创建工作保障机制。局团支部根据实际建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。其中，以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点，制定了相应的创建考核标准和考核办法，定期检查考核，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了班组、员工的创建积极性。
三、强化团建工作，创新工作机制。
1、加强制度建设，提供根本保障。没有规矩，不成方圆，抓好内部管理必须要有完备的制度来保障。团支部始终按照抓管理、打基础、抓服务、创文明的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。对支部的各项规章制度进行了建立、完善、汇编，通过一系列制度的建立、完善和落实使团支部工作迈向规范、健康、有序的发展，做到了有章可循，有据有依。
2、推优工作有新成效。几年来,团支部不断向党支部推荐积极要求上进的青年骨干。2009年又向党支部推荐了两名青年职工，并且在6月参加了入党积极分子的培训，取得了优异的成绩，党支部目前正在进行培养。
四、拓展服务内容，树立企业新形象
在创建活动中，通过开展文明创建活动来营造氛围，打造品牌，塑造形象，狠抓文明服务，规范文明用语，取得了较好成效。
1、长期以来，团支部坚持不懈的开展“青年志愿者”、“青年突击队”活动。在保护母亲河、抢险救灾、慈善募捐、扶贫帮困献爱心等方面做出了一定的贡献，取得了优秀的成绩。
2、不断完善青年安全监督岗组织管理。为了更好的发挥青年安全监督岗机构的作用，团支部及时的调整各站、所的“青安岗”岗员，并且制定“青安岗”年度的工作计划，以及奋斗目标。联合局党支部、工会共同发出了确保党团员身边无事故的倡议书，特别对全体青安岗岗员进行了《安规》知识的培训，并且举办了安全知识竞赛，强化青年团员的安全意识，使青年安全监督岗组织在基层能够长期有效的发挥其战斗堡垒的作用。
3、青年文明号活动长抓不懈。几年来，积极开展了青年文明号的活动，并且鼓励局属各站所参加青年文明号的创建活动，截止现在已有7部门分别取得了市级、县级青年文明号的称号。
4、文体活动有声有色。积极组织开展多种多样的文体活动。如：商洛电力杯职工篮球赛、省电力行协举办的乒乓球选拔赛、各种主题的演讲比赛、知识竞赛、技能大赛等。
五、开展主题活动，服务用电客户
1、长期开展献爱心活动。柞水县马台乡田丰村是一个是实实在在的贫困村，全村300多户人家，居住分散，生活水平低。特别是农村学校，很多农民家庭的孩子上学难，得知这一消息后，团支部联系局工会积极为该村出点子、谋发展，发出倡议，连续3年为学生们配备了书包、笔记本等学习用品，并购买文体用品送到学校，在逢年过节的时候他还不忘为贫困户送去钱和粮食。
2、积极开展抢险救灾活动。今年“3.22”雪灾使全县13个乡镇，58个行政村，315个配变台区中断供电，相当一部分10kv支线和0.4kv/0.22kv线路受损严重，使柞水电网遭受了前所未有的重大损失，在这紧急时刻，在第一时间组织团员青年组成6支青年突击队，奔赴救灾第一线，积极抢修供电设施，及时恢复了供电。
3、不断围绕安全生产开展有益活动。一是在三夏之际，自发组织共青团成员和局安监科组成宣传组，利用两天的时间在乡镇开展三夏安全用电宣传活动，为柞水三夏期间农村
安全用电提供了保证；二是团支部和用电、安监、变电、供电等部门的青年业务骨干组成了“供电服务宣传月活动”领导小组，深入农村开展“和谐地电，诚信地电”为主题的志愿者服务月活动，向社会公开服务承诺。组织宣传车巡回宣传、图片展览、散发传单等。通过这活动提高了电力优质
服务水平，树立良好企业形象。
在今后工作中，我们将围绕创建工作目标，根据电力行业特点，以文明供电为宗旨，优质服务为目标，狠抓落实，立足发展规划，把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破，服务于单位的改革创新，不断把创建工作引向深入，力争取得新的、更大的贡献。
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