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乡纪委书记兼组织委员先进
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11月起担任乡党委组织委员，乡镇党委换届中，又连任乡纪委书记、组织委员，协助党委书记抓干部、党建及纪检等工作，多年的基层工作经历，铸就了他勤奋上进、吃苦耐劳、敬业奉献的优良品质
，在担任组织委员工作的三年时间里，面对新形势下组织工作的新要求，他紧紧围绕党委中心工作，深入基层调研，梳理工作思路，提出应对解决问题的办法，-
把乡的基层组织建设推上了一个新的台阶。他协助党委狠抓乡村干部队伍建设，在任组织委员之初，在全县建立了首个乡镇青年后备干部人才信息库，选拔储备了一支由28名青年机关干部和97名农村青年组成的德才兼备、能力突出、结构合理的基层后备干部队伍，按照“专人负责，定向发展，跟踪考察，定期座谈，建档管理”的原则，严把入“库”关，拓宽出“库”关，注重平时培养。三年来，共有7名后备干部被组织提拔重用，5名后备干部进入县直机关,12名后备干部提拔为乡政府中层干部，21名农村青年被调整进入支村两委班子。特别是在村干部的任用上,他实行任前公示制、试用期制、公开承诺制及末位淘汰制,对新当选的村支部书记和村主任,规定3个月的试用期,并要求在试用期内公开承诺为群众办1至3件实事。为加强乡村干部的规范化管理，他主持起草了《乡村干部八条禁令》、《工作督查制度》、《干部为民办事公示制度》等一系列规章制度，亲自抓制度落实和工作督查，对工作作风飘浮、业绩平庸的乡机关干部坚持谈话、责令限期整改；对不团结、战斗力不强的支村两委班子坚决予以调整、劝退，在他担任组织委员的三年时间里，找机关干部谈话80余人次，劝退支部书记在内的支村干部25人，使乡村干部队伍呈现出崭新的面貌。
普通党员是党的基石，抓好党员队伍建设，事关重大。多年来的农村工作经历，掌握了农村党员队伍的第一手资料，为了彻底改变少数农村党员意识淡薄、观念不强、发挥先锋模范作用不够的状况，他结合第三批先进性教育活动和社会主义新农村建设，年初在全乡42个行政村开展了农村无职党员“设岗定责”活动，通过设立六大类26个岗位，明确农村党员职责，实行党员挂牌上户，使全乡1092名农村无职党员找到了自己的位置，在全乡新农村建设和社会事业发展中发挥了党员的先锋模范作用。对发展党员工作始终坚持做到“四制”，实行集中谈话、集中审批、集中宣誓，优先把那些思想好、素质高、年纪轻、能力强的农民专业户、干部、知识分子和非公经济组织人员发展到党员队伍中来。重提高妇女党员的发展比例，不断优化乡党员队伍结构。三年来，全乡共发展党员129名，连续三年实现无发展党员“空白村”。同时，还狠抓党员的日常管理工作，底作为全县首个乡镇实现了党员信息计算机数据管理。
“工作务实，敢于碰硬”这是同事们对一贯的工作作风的评价，多年来，在乡以敢管敢抓后进村而著称，且每抓必见成效，大家曾开玩笑说他是个“了难书记”，都说“只要朱组委到哪个村，哪个村就风平浪静”。经他联系的5个后进村，都无一例外地实现了好转，甚至挤进了全乡先进村行列。后进村的共同特点就是支村班子内部不团结，有派系斗争，村级财务混乱，群众不很信任干部，经常上访。派驻全乡排名末位的湘南村，他带上换洗衣物和伙食吃住在群众家里达9个月之久，依靠党员群众，紧扣加强支部班子建设这个关键，劝退已无法驾驭全局的支部书记，对支村两委班子进行全面整顿，严肃清理帐务；还发动群众，收缴历年“老欠”款26万元，全部投于村级公益事业，使该村彻底摘掉了后进村的帽子，一下跃为全乡先进村行列。另一个后进村毫光因村级帐务不清导致群众频频集访省市县，冲击乡政府和支村委，使村上工作一度陷入瘫痪。主动向乡党委请缨，带领工作组进驻该村，紧紧抓住解决村财务清理引发矛盾这条主线，通过早出晚归走访群众，与他们促膝谈心，征求意见，清退违规款项8万余元，整章建制，加强村级班子内部建设，调整了支村两委班子成员，使该村走上了正常发展的轨道。兴阳村是今年县委基层办定的50个后进村之一，该村因地处干旱死角，水利设施薄弱，加之村支部书记带班能力不强，支部党员队伍涣散，导致多年来村级经济落后，群众有怨声。到该村办点，第一件事是劝退带班能力不强的原支部书记，配强支委班子，整顿党员队伍，果断处治3名不合格党员，全面启动历年“老欠”收缴工作，筹集水利建设资金，组织党员成立水利建设突击队，做到工程施工到哪里，党旗就插到哪里。该村党员带领群众大兴水利的先进事迹成为今年全市水利建设现场会的一个闪光点，受到了劳动、蒋国梁等市领导的高度赞扬。
“埋头苦干、任劳任怨”，这是乡所有认识的人对他的一致评价。的年出勤天数保持在320天以上，为整治后进村，他带着换洗衣物、被子铺盖长期住在村上，以致他住在县城的家人来探望时常常找不到他。由于工作成绩突出，他个人先后多次受到上级部门的表彰，其中被市委评为“人民群众满意的乡镇干部”，、连续两年乡的组织工作被评为全县先进单位。
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