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计划生育先进集体申报材料
　　计划生育先进集体申报材料（一）
　　近年来我校计生工作在上级计生委的正确领导下，在学校领导的大力支持下，为了切实加强学校人口与计划生育工作，加强新时期人口与计划生育管理工作目标，进一步落实“三为主”工作方针，结合我校计生工作发展情况，以人为本、依托社区，真正体现教师的人口与计划生育主人翁地位，依法管理以“三为主”工作方针政策，全面推行以避孕节育措施知情选择和生殖健康为中心的优质服务，以及社会各界的共同努力下，不只有效稳定本单位低生育水平，更提增了广大育龄女教师的幸福感。其具体情况如下：
　　一、紧抓计生工作，组织领导到位。
　　我校高度重视计划生育工作，遵照胡锦涛总书记关于"各级党政一把手要负总责、教科研先进集体申报亲自抓"，"任期内要逐年考核，离任时要做出交待，工作失职的要追究责任"的要求，成立了由校长任组长，分管领导为副组长的学校计划生育工作领导小组，建立了岗位目标责任制，真正把计划生育工作落到了实处。一是提高认识，可持续发展战略中人口问题是关键，抓好对青少年的人口教育及女职工的计划生育工作是学校义不容辞的职责。二是加强制度建设，实行例会学习制度。学校将有关计划生育工作的目标、要求、措施上墙，领导小组定期组织学习上级有关文件精神，明确我校计划生育工作的整体状况和本校下一步需要解决的问题，纪检监察先进集体申报材料统一思想认识，制定工作措施；三是抓好计划生育阵地建设，开展形式多样的计划生育教育活动。我们按照上级要求，及时发放独生子女费，积极落实计生干部岗位津贴。利用人口学校，对女职工进行婚育培训，宣传国家计划生育工作政策，开展计划生育知识竞赛，寓教于乐。我校现有教职工23人，女职工12人，其中已婚育龄妇女7人，未婚女职工5人。针对我校人数较少的特点，我们设立了“计生宣传队”，定期宣传计生政策，互帮互助等一系列的活动，并参加了街道计生委组织的计生协会，参加活动，并将所学习到的新政策，新知识传达给所有教职工。建立了人口学校，定期对女职工以及社区的育龄妇女进行婚育培训，宣传国家计划生育工作政策，开展计划生育知识竞赛，寓教于乐。还成立了女职工舞蹈队、合唱队积极在社区大型活动中进行宣传。同时，与街道和社区其它民间组织进行合作交流，产生了互补合力，中学先进班集体申报材料多方合作，确保了我校多年来计划生育工作任务目标的落实，我校计划生育率、女职工初婚晚婚率、一孩晚育率、人口与计划生育统计合格率、避孕节育措施落实率、药具发送随访率达100%，药具使用有效率在100%以上：各项宣传活动覆盖面积达100%。出生人口政策符合率均达到100%。
　　二、强化基础建设，实行严格管理
　　计划生育工作是我国的基本国策，也是一个单位和部门的重要工作之一。工作中，我们彻底摸清底数，严格分类管理，及时变更信息，坚持育龄妇女定期学习、检查制度，严把晚婚、一胎生育、独生子女费落实关，真正实现了计划生育工作制度化、经常化、规范化管理。就业工作先进集体申报材料我们注意为每一个女职工建卡，经常检查，严格管理。
　　多年来，我们坚持为本单位不能实行节育措施的女职工准备了避孕药具，并免费发放。此外，我们严格执行计划生育执法责任，学校每年与区教委签订《人口与计划生育目标责任书》，增强了学校领导干部抓计划生育工作的责任感。
　　强化基础，严格管理。工作中我们彻底摸清底数，严格分类管理，及时变更信息，真正实现了计划生育工作的规范化、制度化、经常化。
　　为保证制度的贯彻落实，我们还把计划生育工作纳入职工考核评估之中。另外，努力加大对计划生育工作的投入，确保了计划生育工作的顺利进行。
　　三、加强宣传，注重实效。
　　多年来，我校坚持三为主的方针：宣传教育为主、优秀班集体申报材料避孕措施为主、经常性工作为主，把宣传教育放在计划生育工作的首位，普及常识，提高全体教职工实行计划生育的自觉性。
　　宣传形式多样：一是依托女职工舞蹈队、合唱队在社区活动中进行宣传，在社区先后举行“庆三八”“婚育进万家”等活动，穿插计生知识宣传，效果较佳；二是利用学校这一特殊的工作特性，教职工在平时与家长的交往中进行宣传，定时给家长进行计生知识普及，在家校计生知识问答卷调查显示，其正确率达到97%；三是计生员积极与教职工交流，宣传计生知识，积极解决教职工在计生方面的问题。四是积极在学校网站上进行有关计生政策知识、育龄妇女健康知识、以及计生知识问答，让更多的人由网上了解计生知识。
　　四、强化人口教育工作，让小学生从小树立国策意识。
　　我们充分利用《健康教育》课程，小学优秀班集体申报材料加强高年级学生的青春期生理卫生知识教育，要求任课教师制定严格的教学计划，认真备好课，上好课。我们还从人口与资源、人口与发展、人口与社会等多个方面对学生进行教育，从而使他们从小树立计划生育是我国一项基本国策意识和控制人口发展，稳定低生育水平是全社会的责任的观念。
　　五、积极服务，重视服务效果。
　　以计生员为轴心，依托计生自治组织，大范围、深层次地展开宣传、生产、生活、亲情、尊老、健康6服务工作。坚持每月走访单位内结婚育龄妇女，与她们谈家常，聊生活，指导她们如何避孕，如何注意生殖保健；坚持定期送药具给重点人员，并做好随访记录，经常核对；坚持以殷勤、热情、关心、体贴的风范，小学先进班集体申报材料快捷、有效地办理《生育状况证明》、《生育保险联系单》、《节育手术服务联系单》、《独生子女父母光荣证》等各种业务，解决单位女职工的后顾之忧，职工满意率高。
计划生育先进集体申报材料（二）
　　创新，使得和县艰难而又复杂多变的计划生育工作，三年来跃居且跨入全省先进先列的前八位，处于省一类水平。当我们一行走进和县人口和计划生育委员会，在简朴的办公室内，一块块由国家、省市授予的荣誉奖牌，使人目不暇接。仅2005年度，民族团结先进集体申报材料除省市表彰外，他们分别先后荣获“全国人口生育文化先进集体”、“全国计划生育信息化建设”先进县、“全国计划生育协会建设”先进集体等荣誉称号。主任周存格介绍，这一切荣誉都来源于和县计生工作的创新。且他们创新的“随访”工作机制和“村为主”的工作机制目前已被作为全省计生工作蓝本。和县县委、政府下发的《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》关于干部人事奖惩新举措，已在全省计生工作中达到推广。
　　计划生育号称天下第一难事，而流动人口管理却是计生工作的难题，和县近65万人口，就有10万人口在外务工、经商。随着形势的发展，流动人口的计生状况越来越变得复杂化，特别是早婚和隐性婚姻的生育，难以发现，且呈上升趋势，流动人口育龄人群选择性别生育的现象，严重困扰着计生管理。该委在完善落实各项计生措施外，利用在为流动人口提供各项政策和计生服务的同时，对返乡的育龄人群全面开展面检，进一步掌握孕情、育情，达到计生管理的目的，由此创造性地建立了“随访工作机制”。三八先进集体申报材料从最早的一个月一随访，到一星期一随访，加强基层计生网络工作，使得计生管理工作有了突破性的进展。
　　在今年年初，和县召开了有600多人参加的计生工作会议。各村党支部书记和社区居委主任都参加了会议。围绕计划生育“一法四规”、“奖励扶助制度”、“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”，推进“村为主”工作机制。全面落实“人口和计划生育工作预警”等四大机制。部署并扎实开展了“七项清理”。
　　以随访服务为载体，进一步掌握孕情和育情，移动先进集体申报材料加大计生合同违约责任的兑现力度，同时加强了流动人口信息交流反馈工作，使管理到位、服务到位。为确保和县计生工作保先进位，在乡镇两级基层建立了一支特别能吃苦、能战斗、能奉献的计生工作队伍。为加强干部队伍的责任心，和县还出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》。除规定对当年计划生育考核前三名的镇主要负责人、分管负责人和计生办主任各奖励2000元外，对人事的提降还做了明确规定。《决定》第7条：对镇分管负责人在分管计生工作期间，其镇连续三年被县考核评为前3名的，享受正科级待遇；对镇计生办主任在任职期间，其镇连续三年被县考核评为前3名的，享受副科级待遇。第8条：在县人口和计划生育委员会任副科级8年以上，经考核称职的，享受正科级待遇；正股级干部任职10年以上的，经考核称职的，享受副科级待遇。第9条：对镇分管负责人和计生办主任连续在计生岗位6年以上，思想政治工作先进集体申报材料并在此期间使本镇计生工作有一次进类，且本人考核为称职的分别享受正科和副科级待遇。第10条：当年被列为重点管理单位的镇，不得参加任何奖项的评比，其党政主要负责人、分管负责人、计生办主任下年度考核前不提拔、不调动、不评选、不评优。连续两年被列入重点管理的镇，党政主要负责人、分管负责人、计生办主任一律就地免职，所有副科级以上干部不提拔、不调动、不评先、不评优。当年被列为重点帮助的镇，取消年度评先评优资格。
　　一个有效制度的建立，必须有一个落实配套措施。随即，他们又适时创新“村为主”的工作机制，省计生委有关领导在和县召开的计生工作现场会上，问他们为什么要创新这种机制。周存格主任介绍，区划调整后的乡镇及其村级班子的领导职能，师德先进集体申报材料发生了很大变化。特别是村级领导的服务职能加大，在计生工作管理上有了很大的优势。“村为主”的工作机制实施后，许多乡镇按照知识化、年轻化、女性化的要求进一步面向社会公开招考计生专干，从而在全县全面实行了“人口和计划生育工作”的预警网络。个人事迹材料同时，和县县委、政府为确保能建立一支过的硬的计生队伍，又出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》。对全县计生工作在人事的升降和物质的奖励上，实行重奖重罚并及时兑现，极大的调动了人的积极因素。
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