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油田青年文明号事迹材料
油田青年文明号事迹材料（一）
钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人，全队平均年龄30岁。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。
一、加强创建活动的组织领导，为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，
青年文明号主要事迹使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“井身质量合格率100%，现场技术服务顾客满意率98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行2000版IS09001质量管理体系标准和HSE安全、健康、环境、管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体，
青年文明号简要事迹积极推进“青年文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。
二、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。
青年文明号事迹一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展“今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有15名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期4个月的英语强化班，使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手，鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导，使定向二队的工程技术人员有8名同志已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前，
学校青年文明号事迹材料有14名同志走上了水平井监督岗位，有8名同志参加了国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。2001年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。2002年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。
三、坚持以科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支持为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小组，在选出的10个课题中精选出5个课题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5个课题都取得了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、
医院青年文明号事迹材料、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中，已经取得了十分明显的成效。同时，组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广，参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《FEWD无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广，使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用FEWD地质导向技术,在新疆指导施工的8口超薄油藏水井平均每口井日产原油86吨，创出了较好的经济效益和社会效益。近年来，定向二队先后有6项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖，提升了全队的科技竞争实力。
四、坚持以“四好”团支部建设为重点，强化团员团性教育，为青年文明号的创建打实思想基础近年来，定向二队团支部按照“支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作做得好”的要求，积极创建“四好”团支部，
青年文明号事迹申报材料不断加强团支部自身建设，同时，注重团员的团性意识教育，2003年，紧紧围绕纪念建团“八十一”周年这一主题，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，有利地推动了团员先进性教育活动的开展，提高了团员青年的综合素质，团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志愿者服务活动，把为公司生产科技志愿服务，为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和经济性服务，弘扬团员青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在青工中开展“三个一”活动，即“做一件好事，读一本好书，创一项高指标”活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心，并有8名团员青年向党支部递交了入党申请书。
五、开展青年文明号信用实践活动，充分发挥青年文明号的信用示范作用开展信用教育、
财政局xxx同志先进事迹、规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督，提高定向二队争创“青年文明号”的信用度、推动信用体系建设。为此，定向二队团支部在团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工程”。“形象工程”的开展不仅处处体现了“诚信为本、服务至上”的定向二队的工作信条，而且树立了公司良好的市场形象。由殷志斌、庄力负责指导施工的HD405水平井，是一口开发两个0.9米厚油藏的阶梯式水平井，油藏成不规则波浪型，甲方要求油层穿透率要控制在75%以上。当时，由于70126钻井队施工前期发生了工业事故，全井的定额时间还剩16天，甲方要求必须在16天以内完成任务。如果不能按期交井，井队就要因亏损而解散，钻井公司要求定向技术服务承担风险，明确提出超期一天罚我们服务费两万元。针对这一情况，住井服务组认真分析该地区的井下岩性结构和地质情况，优选动力钻具，优选施工方案，并帮井队优选钻头，测量中采用了先进的FEWD无线随钻地质导向测斜仪，施工中，更是认真负责，一丝不苟，经过大家的努力，仅用9天，提前7天完成了这口高难度水平井，油层穿透率达85%。挽救了井队，还创出了一项新的记录。显示了我们的水平，树立了我们的形象。
油田青年文明号事迹材料（二）
轻烃工区是**采油厂下属的一个天然气生产基层单位，紧密围绕公司和采油厂发展目标及青年员工发展需求，以“青年文明号”活动为契机，找准与生产管理工作的结合点，着力创新，不断探索新形势下青年工作的新方法新途径。经过近年来的具体实践，
财政局关于青年文明号建设的事迹材料强化了基层建设，青工的学习能力、创新能力不断增强，青年队伍的整体素质、凝聚力和战斗力明显提高，工区超额完成油气生产任务，多次获采油先进班组、安全生产工区荣誉称号。
一、转变观念，明确“青年文明号”的重要性
青年文明号活动是共青团组织为建立适应社会主义市场经济体制要求、服务全党全国工作大局而实施的青年文明工程的一项重要内容，目的在于引导广大青年弘扬良好的职业道德，创造一流工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。
为达到这一目的，轻烃工区团支部始终把如何组织、带领广大青工积极投身于采油厂安全生产管理，强化安全意识，提高安全生产技能作为重点工作来抓。立足实际，以青工为主体，以安全生产示范为主导，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，确保工区员工安全生产为目的的群众安全实践活动。以“青年文明号”活为载体，积极配合采油厂安全主管部门，抓好青工安全工作，既是服务采油厂安全工作的有效途径，又是维护青年权益和服务青年的具体表现，对青年文明号中表现优秀的个人给予奖励，
通信局里的青年文明号建设的先进事迹并在采油厂评选“青年岗位能手”、“优秀团员(团干)”中给予优先考虑。
二、齐抓共管，确保“青年文明号”活动见实效
为确保“青年文明号”活动的不断深入，共同营造良好工作氛围，定期向厂团委、工区党支部、工会进行创建活动的汇报和沟通，得到了多方面的支持和配合。团支部主动组织了安全有奖知识竞赛活动。还主动邀请厂领导指导创建工作。开展青年安全活动时，领导们亲临现场，对青工进行语重心长的安全教育，对“青年文明号”工作给与了充分的肯定和鼓励。为提高青工安全技能，团支部积极组织青工参加每年厂团委组织的青工技术培训和比武活动，使广大青工在操作技能提高的同时，安全技能也有了相应的提高。支部还把安全教育融入到团岗培训工作，从提高团干的安全意识、安全只是做起，以团干带团员，以团干部带青年，
财政所青年文明号建设的先进事迹提高青工整体安全生产意识和自我防范能力。在厂团委及工区的支持、帮助下轻烃工区团支部还加强了和其他各级单位团支部的联系，多次组织工区间的联谊、互助学习等活动。“青年文明号”活动成为工区安全管理工作的得力助手，得到采油厂党、政、工各方面的肯定，“青年文明号”活动已经形成了全方位向生产经营渗透的方式。通过“青年文明号”活动，轻烃工区青工的安全意识和精神面貌都有了明显的改变。
三、组织技术练兵，夯实业务基础
我们把各种技能比赛作为提高业务技能有力手段，广开练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们把职工练功的课堂搬到施工现场，现场演练，以经验交流、导师带徙、岗位练兵为手段，以培养一支有精湛技术的职工队伍为目的，不断推进青年岗位能手活动。并在科技创新取得优异成绩，
报社青年文明号的先进事迹材料其中以：田萍为组长，王生钰为副组长的设备管理QC小组在09年撰写的《提高火炬回收压缩机综合效率》更是获得了石油工业质量管理小组活动二等奖的荣誉，并获得集团公司一等奖的成绩;其他QC小组也分别取得了厂级二、三等奖的荣誉，大大激发了员工的斗志。工区根据每个QC小组的特点组织业务技术能力较强的青年员工成立了一支技术攻关小组，以探讨和总结日常工作中遇到的一些技术难题，为解决难题、攻克难关打好了基础。为营造一个立足岗位学技术、脚踏实地钻技术、发挥优势用技术的良好氛围，使得广大青工“学有想头、钻有奔头、用有甜头”。
安全是生产的生命线，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针，认真贯彻国家关于做好安全生产的指导思想，切实做好劳动保护工作和工作期间安全生产工作，防止冻伤、摔伤、火灾、烧伤、煤气中毒、爆炸、交通事故等各类安全事故的发生，
先进个人事迹全面落实工作期间的安全责任制与安全生产工作，切实加强施工现场作业安全宣传与安全教育工作，提高自我安全保护意识，逐步形成人人懂安全，处处讲安全生产的良好建设氛围。在装置检修工作中，青工及团员组成青年突击队，放弃休假时间，积极主动投身于检修工作中，吃苦耐劳，认真仔细的做好各项工作的安全监督，出色的完成了阀门保养更换、安全部件的效验及更换、优化并完成相关工艺改造等工作，为检修后一次性开厂起到了关键作用，同时也正真做到了并实现了“零”违章。
以上就是有关油田的
先进事迹。
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