中国石油长庆石化公司运行二部催化区块主要负责公司140万吨/年重油催化旅游局宣传科青文明号申报材料裂化装置的生产运行维护，现有员工65人，其中40岁以下青年员工53人，占总人数的81.54%；团员30人，占总人数的46.1%；大专以上学历61人。多年来，区块充分发挥团组织和团员青年在安全生产中的积极作用，加强青年素质教育引导、提高青工的技能水平，打造了一支思想素质过硬、生产技能过硬、工作效率高效的队伍，有力地保证了区块各项工作的顺利开展，2011年获咸阳市“青年文明号”。

　　一、积极参与主题教育实践活动，提高青工思想觉悟认识

　　催化装置作为核心装置，它的运行状况直接影响着全公司的经济技术指标，操作人员的思想认识、工作态度直接关系到装置的安全平稳运行。为了切实提高青工的思想认识，区块始终把提高青年员工的思想素质作为首要任务来抓。2007年以来，区块积极鼓励青工参与部门团支部、公司团委开展的主题教育实践活动，在“树青年典型”评优选先活动、“爱党爱国爱企”演讲比赛、“学习大庆精神铁人精神”观影、“我身边的全国劳模”主题征文、“学先进，争先进，国税局青文明号事迹材料摒弃不良习惯”青工座谈会等主题活动中，区块40岁以下青工参与率在90%以上。通过一次次活动地积累，逐步引导青年建立健康积极的人生观、价值观，自觉树立为祖国献石油的责任意识和使命意识。2014年初，区块青年操作工温建文因多次发现装置重大安全隐患并及时解决受到公司的高度赞誉，被邀请到其他部门做交流座谈。

　　2012年，在公司团委组织的“学习雷锋”主题活动中，团支部在部门成立了青年志愿服务队，区块青年员工积极自愿报名参加。当年冬季，区块青年员工积极响应团支部组织的“让这个冬天不太冷”主题捐助活动，给淳化县山区的孩子们捐书捐物，一周内就收捐了256件衣物和100余册图书。这一份沉甸甸的爱心通过淳化县团委进行了转赠，得到了受捐群众的高度赞扬。自此，区块的青年志愿者们定期走访探望周边留守儿童，购买学习用具和生活用品上门探望，并与智障孤儿结成对子，团员参与率100%。今年春节前夕，区块30多名团员青年利于业余时间，带着购置的米、面、油走访了新兴社区、窑店的两位孤寡老人，送去了石油年轻人的祝福和慰问，受到社会好评。

　　2012年夏天，区块团干部牵头组织了以“了解父母工作，体会父母辛苦，以父母为荣”为主题的员工子女进厂教师青文明号事迹材料参观活动，开创了员工子女首次走进生产装置现场参观的先河，让员工子女近距离了解父母工作环境，感受父母的辛苦，活动得到广大员工一致好评。

　　二、立足岗位技能交流培训，为青工搭建成才平台

　　占区块总人数81.54%的青年员工是催化装置生产建设的重要力量，他们的技术水平和操作技能直接关系到装置的优质高效运行，因此，区块一直把促进青工技术学习培训，帮助青工提高技能作为重点，想办法、定措施，调动青工学技术的积极性。在2008年的集团公司催化裂化技能比赛中，区块青工尉勇一举获得银奖，为公司夺得集团公司技术竞赛的首枚奖牌。在催化裂化岗位上，尉勇就是个普通的操作工，可他常年坚持学习，熟练掌握了催化反应、分馏、稳定和主风机、气压机的操作技术，被评为2002年度公司青年岗位能手，2007年集团公司第四届优秀青年。区块抓住这个典型事例，结合公司提出的操作工要由岗位操作员向系统操作员转变的要求，开展了“尉勇操作法”学习活动，制定出“一日一题，一日一练”的学习制度，调动大家学习的积极性。要求各班组每天就工作的实际操作提出问题，考理论知识、考操作步骤；每月对大家学习笔记进行一次检查和讲评，鼓励青工多岗位学习，做到一专多能。区块青年员工积极参加操作人员与技术人员面对面的交流活动，自2007以来，每个班组每年坚持至少4次班组“技术讲座”，他们充分发挥老班长、老操作工的技术优势，以老带新、互帮互学、共同提高，努力营造“在学习中工作，在工作中学习”的氛围，切实提高员工业务水平。公司500万吨／年炼油改扩建工程项目主要装置——500万吨/年常减压装置和140万吨／年重油催化裂化装置的建成投产运行后，区块针对新装置的铁路青文明号事迹材料各项设计参数和特性，组织青工学习操作规程和应急预案，到现场熟悉流程，把以前所掌握的知识与新的技术进行对照，找相同点，查不同处，通过这种方式让青年员工很快就摸透了新装置的脾气，较快地掌握了新装置的操作技术，成为装置开工和运行操作中的骨干力量。

　　随着青年员工业务知识和实际操作技能的不断提高，推进了催化区块的整体技术科技水平，先后获得集团公司科技进步一等奖2次、三等奖1次，股份公司科技进步二等奖1次、长庆石化科技奖5次，获奖的全部是区块35岁以下青年员工。2010年，兼职部门团支部书记的区块技术员袁晓云获集团青文明号集体事迹材料公司科学技术进步一等奖1个、三等奖1个，2012年被评为咸阳市职工十大技术明星。

　　三、深化青年文明号创建活动，引导青工发挥生力军作用

　　2013年9底，公司开始了建厂以来工作量最多、时间最长、难度最大的一次全面性停工检修，催化裂化装置更是面临建厂以来最大规模的检修。区块充分调动青年员工的积极性与主动性，参与团组织开展的大检修“青年突击队”活动，区块35岁以下的36名青年员工全部自愿报名参加。在整个大检修过程中，突击队员们高举队旗，无论白天黑夜、无论刮风下雨，最艰苦的担子他们挑，最紧急的关头他们上，最困难的时刻他们到,哪里艰难险阻，哪里就飘扬着青年突击队的队旗。检修45天，完成催化技术改造A类项目10项，B类检修项目88项，整个检修过程无任何安全责任事故发生、无人员伤亡，为实现第五周期三年一修的长周期运行目标做好基础保障。

　　在日常工作中，区块也将“青年突击队”活动日常化、长效化，激励青年员工坚守岗位，奋力工作，以实际行动在产品质量升级改造项目中做出贡献。在催化裂化装置检修改造初期，为确保安全和施工进度，突击队成员在高温、闷热的环境条件下吃在现场，住在现场。他们吹扫管线，卸催化剂，监督施工单位拆除更换酒店青文明号事迹材料提升管，清理油气集合管和沉降器内的焦块。今年4月，区块又结合部门劳动竞赛活动，组建了五支“青年突击队”，共计投入人力270人次，清理地沟50余条，消除各种隐患30余处，清理机泵47台次。在汛期来临之前，组织突击队对装置的雨水沟、地下污水管道等进行彻底清理和疏通。

　　四、开展小型多样的文体活动，丰富青工业余文化生活

　　对于正值青春年华，精力充沛的年轻人来讲，作息时间黑白颠倒、生活规律三点一线的倒班生活漫长而枯燥，现兼任部门团支部书记的催化员工梁勇充分利用工余时间，有针对性地组织青年员工开展小型多样的文体活动，不断丰富员工业余文化生活。2007年以来，在区块的支持下，青工积极参与公司团委组织的乒乓球、篮球、足球比赛，“五四”致青春观影等活动。2014年初的“放飞心情”风筝比赛，两天时间参加人员达113人次，不仅区块青年员工全部参加，更是吸引来很多老师傅一同城管青文明号事迹材料参与，既融洽了员工关系，又增强了员工团结协作精神，得到部门领导的高度赞扬。

　　通过创建“青年文明号”活动的开展，催化区块青年员工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，创建无止境，区块将以此为动力，努力拼搏、团结奋进，打造一支创造一流业绩的优秀青年团体，确保催化裂化装置的安、稳、长、满、优运行，用青春的音符奏响“青年文明号”的乐章。