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　　乾佑镇财政所现有职工4名，其中35岁以下青年同志3名，担负着柞水县经济、文化、政治中心----乾佑镇的财政管理工作。几年来，我们紧紧围绕“青春献财政，文明建功业”这一主题，不断深化青年文明号创建工作，从初始的微笑服务、便捷服务，发展到现在的以实践科学发展观为力量源泉，完善制度体系、规范服务程序、提高服务质量；从优化服务环境、拓展服务内涵，发展到提高队伍素质、实施诚信服务，使青年文明号创建工作常抓常新，留下了不断在创新中发展的坚实足迹。自2008年以来，我所先后被评为“市级文明单位，被命名为“青年标兵”先锋。
　　一、狠抓基础，增强素质，锻造一流干部队伍。治财必先治队。随着经济社会的不断发展，乡镇财政所的职能已逐步由过去的“催款要款”转向以发放各类支农惠农补贴、发展高效税源产业、促进农民增收为主要内容的聚财管财上来，直接增多了与广大基层群众进行面对面、心与心交流的机会，财政所队伍素质的高低直接影响着基层财政系统的形象和声誉。我所坚持以人为本，以创建学习型组织为切入点，采取有力措施，不断提高干部的政治素养和业务能力。工作中，坚持严管干部与科学教育并重，围绕培养高素质、经得起考验的财政干部队伍这一目标，有针对性地培养干部正确的世界观、人生观、价值观、工作观和生活观。一是学习理论原著与创新理论相结合。在大力组织干部学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，又组织干部认真参与了第二批学习实践科学发展观、“两力”大讨论、新一轮解放思想大讨论等新思想的学习教育活动，并要求每位干部职工结合工作实际认真领会，写出心得体会。通过一系列理论创新学习和加强党性学习活动，进一步深化了对党的认识，增强了宗旨意识和“聚财为国、执法为民”的责任感。二是经常性教育与集中学习相结合。根据镇党委、政府制定的《建设学习型组织的实施意见》，我所全体干部坚持每月学习一篇理论文章，并自学各种财政业务和计算机知识，每周五下午集中学习，雷打不动。在抓好经常性教育的同时，我们还有重点、分层次的加强学习，以县局组织的各类财政人员培训考试活动为契机，集中学习交流，更新观念，敲响警钟，以更加奋发有为的精神状态投入到工作中。三是理论学习与实践应用相结合。我们及时引导干部把学到的知识运用到实践中去。在村级帐务管理的问题上，我们运用“没有调查就没有发言权”和“具体问题具体分析”的科学理论，在走访调查、科学分析的基础上，建议镇纪委出台了村级“五笔会签”财务管理制度，推动了村级民主法制建设的进程。
　　二、优化环境，拓展空间，树立一流服务形象。财政所是乡镇为基层群众提供服务的重要窗口单位之一。我们始终坚持以“服务三农”为宗旨，以让群众满意为目标，不断优化服务环境，拓展服务空间，创新服务理念，努力为基层群众提供一流的优质文明服务。在财政所长杨爱武的带领下，全体职工以创建“青年文明号”为动力，以服务经济发展、服务基层、服务农户为重点，切实改进工作作风，紧紧围绕中心工作和服务地方经济发展这条主线，增强服务意识，做到热情服务、真诚待人、务实高效、文明办公，履行告知义务，兑现承诺时限，从未发生“生、冷、硬、推”行为，在职责范围内创造性地开展工作。在提升服务质量方面，我们将创建活动与提高窗口服务质量有机结合起来，推动了创建活动的扎实开展。在便民服务大厅的财政“窗口”，我们将办事程序、工作职责及工作人员行为规范等制度上墙公示。摆放了我所受理事项的项目名称、类别、依据、承诺时限等内容的小卡片，来此办事人员可自由索取；将办理的受理事项、所需材料、具体法律文书以及财政政策利用大厅触摸屏及时予以公开；在“窗口”配备了饮水机、茶叶、圆珠笔等，方便到访群众办理事务；编辑受理事项的法律依据成册供来办事的企业和群众查阅；大厅人员带证上岗，以“亮身份”，公开接受社会的监督。同时，不断丰富服务活动，引导青年职工热心公益活动。三年来，按照上级团组织的有关工作部署，我所向全体干部职工积极倡议，共捐献现金0.1万元，捐助各类衣物140件。并在所包的车家河村开展了“手拉手”帮扶结对子活动，全所4名干部共牵手8名困难群众，定期为他们提供政策、信息和资金服务，受到了群众的极大欢迎。其中常年待业在家的困难户刘道义在所上干部的帮扶下，在县一家建筑队找到了工作，如今，有了钱的他，已购买了摩托，阔别了多年居住的低矮土房。本文转载自www.sjclw.net事迹材料网
　　三、完善制度、健全机制，塑造一流管理能力。为把创建“青年文明号”工作落到实处，向创建目标健康平稳、有序地迈进，我所先后制定了详细的创建目标、规划及措施等，确保了创建工作的稳步进行。一是成立机构，营造氛围。我们充分认识到创建“青年文明号”是带好这个年轻队伍的最佳突破口，坚持把创建工作摆到重要的议事日程，成立了以财政所长为组长的创建工作领导小组，及时统一思想，转变工作思路，高度重视“青年文明号”的创建工作，形成了全所干部齐抓共管的良好局面。积极开展“爱岗敬业”、“岗位成才”、“岗位奉献”活动，激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感。鼓励青年人积极参加县镇及局里参加的知识竞赛、演讲比赛、劳动技能大赛等活动，加强了员工的凝聚力与向心力，营造了一个良好的创建氛围。二是完善各项机制体制，提高规范管理水平。我所先后完善了《村级财务管理制度》、《涉农补贴兑付和家电下乡资金管理》等六项规章制度，建立了科学的量化管理机制，实行目标责任制管理，严格执行所长与职工签订目标责任书制度，把任务落实到人，确保了各项工作的顺利推进。三是科学管理，提高工作效率。建立了人尽其才的合理用人机制，通过绩效考核、末位淘汰等制度，把职工的工作表现、工作能力与职工的岗位变换相结合，向关键岗位倾斜，充分的发挥了每一位职工的最大潜能，积极推行竞争上岗，适才用人，激活管理机制，变“伯乐相马”为“现场赛马”，为青年提供了发挥自身才能的舞台，极大程度上鼓舞了年轻人立足本职，建功立业的信心和决心，在全所形成人人思进、人人争先的良好竞争局面。
　　四、夯实责任，强化落实，实现一流工作业绩。我所抓创建“青年文明号”坚持“两手硬、两手抓”，使文明创建和财政业务工作齐头并进。通过财政工作的有效开展，扩大了创建工作的内涵，丰富了创建工作内容。近三年来，我所均超额完成了年度财政工作任务，多次受到上级部门的表彰。特别是2009年，在全镇经济受到金融危机等多方面因素的影响下，财政收入完成了年任务的299.2%，为全镇经济社会发展做出了积极的贡献。一是年度预算得到有效执行。对财政收入、支出方面的具体数据反复进行对比、核算，落实到具体的单位、个人，核实到税种，支出基数核实到项，做到收入有源头，支出有计划、有保障、量入而出，做到收支平衡。今年共完成财政总收入20.95万元，其中预算内收入16.82万元，自筹收入4.13万元，完成财政总支出319.646万元，基本实现收支平衡。二是财政涉农资金及时足额兑现。通过“一折通”的形式，共发放退耕还林资金、民政资金、能繁母猪补贴、种粮补贴、家电下乡补贴等各类支农惠农资金577.669万元，使国家的‘惠农阳光’照亮了家家户户，温暖了每一个村民。三是专户资金管理进一步加强。进一步完善了农村财务管理制度和会计电算化管理工作，规范了村级帐务管理，截至去年年底村帐务镇管辖资金累计达到3640万元。四是财源建设实现突破，增收基础不断牢固。采取加快招商引资、主攻项目建设、推进产业结构调整等措施，先后引进了乾佑山庄、亿升核桃两个开发项目，引导群众发展绿色农产品2008亩，新增税源累计达到321.5万元，为全镇实现经济和社会可持续发展奠定了坚实的基础。
　　我所的各项工作一年一个新台阶，财政工作日趋规范，服务形象不断提升，征管改革稳步推进。今后，我们将瞄准更高的目标，不断创新理念、创新制度、创新思维，以更大的力度、更强的措施，推进我所“青年文明号”创建建设争取更大的成绩，创造更多的辉煌。
　　

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